СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома   ГУЗ СО «Балашовская 
районная больница»

__________ Н.С. Федорова
_____________________

УТВЕРЖДАЮ:
Главный врач
ГУЗ СО «Балашовская 
районная  больница» 

_______А.Ю. Гадяцкий 
__________________

г. Балашов   2015

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 
государственного учреждения здравоохранения 
Саратовской области 
«Балашовская районная больница»

1 .ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.	В соответствии с Конституцией РФ граждане России имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда, включая право на выбор профессии в соответствии с профессиональной подготовкой, навыками, образованием с учетом  общественных потребностей.
Правила внутреннего трудового распорядка - основной локальный нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок в учреждении. На основании отраслевых правил внутреннего трудового распорядка в каждом учреждении разрабатываются и утверждаются правила трудового распорядка, применительно к данному учреждению.
Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина - добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина - это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.     
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методам убеждения, воспитания, а так же поощрением за добросовестный труд.
2.	Основной целью Правил внутреннего трудового распорядка  является способствование поддержанию у работников духа профессионального отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской помощи, эффективности качественных и количественных показателей в медицинском обслуживании пациентов.
3.	Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем  в пределах предоставленных ему трудовым законодательством прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1.	Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем о работе в учреждении. 
2.	При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего, а лицо, поступающее на работу, предъявить:

-	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, в соответствии с законодательством;
-	трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства или впервые принимается на работу;
-	страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
-	свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;
-	документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-	документы: об образовании (диплом), о повышении квалификации и  наличии специальных знаний (сертификат) - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, в  соответствии с законодательством;
-	медицинскую справку об отсутствии противопоказаний  для работы по специальности. 
Прием на работу лиц без предъявления указанных документов не допускается. В соответствии с законодательством работодатель не имеет права производить прием на работу для медицинской деятельности лиц, не получивших медицинской подготовки в соответствующих  высших и средних специальных заведений, а также лиц, имеющих пятилетний перерыв в работе.
При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме, в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом  по учреждению, который доводится до сведения работника под роспись  отделом кадров ГУЗ СО «Балашовская районная больница». В приказе указываются наименование работы (должность) в соответствии со штатным расписанием, условия оплаты труда, а также наименование структурного подразделения.

3.	При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
A)	ознакомить работника с порученной работой, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности (проводит
отдел кадров или заведующий структурным подразделением);
Б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в учреждении, и иными локальными нормативными актами (приказами, распоряжениями, инструкциями), имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором ГУЗ СО «Балашовская районная больница», соглашениями, Положением об оплате труда, Уставом ГУЗ СО «Балашовская районная больница». Данная информация доводится до сведения работника отделом кадров учреждения.
B)	проинструктировать по технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной
охране и другими правилами охраны труда (первичный
инструктаж проводится специалистом по охране труда,
затем руководителями структурных подразделений с отметкой о
проведении инструктажа в журнале подразделения).
4.	Трудовой договор, неоформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе.
5.	Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в сроки установленные законодательством РФ. По истечению указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, если это предусмотрено законом, и произвести расчет. Запись в трудовой книжке о причинах увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса РФ. По соглашению сторон трудового договора или дополнительного соглашения к нему, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению. Днем увольнения или прекращения трудового договора считается последний день работы.
При приеме на работу работодатель  имеет право назначить испытательный срок. Срок испытания при приеме на работу не может превышать предельных сроков испытания установленных законом.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

1. Работники обязаны:
а)	Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда -
основы порядка в учреждении здравоохранения, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее
время для производственного труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения работодателя, руководителей структурных подразделений, а также  непосредственных начальников структурных подразделений;
б)	Повышать качество и культуру оказания медицинской
медициной помощи населению, внедрять в практику современные
достижения медицинской науки и научной организации труда
медицинских работников, пропагандировать санитарно-
гигиенические знания среди населения, выполнять установленную
норму нагрузки на рабочем месте, своевременно и тщательно
выполнять работу, повышать производительность труда;
в)	Соблюдать обязанности предусмотренные законами, нормативными актами и должностной инструкцией;

г)	Соблюдать требования по: охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной
безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, работать в спецодежде;
д)	Содержать свое рабочее место в порядке, оборудование и
помещение передавать сменяющему работнику в чистоте и
исправном состоянии, соблюдать чистоту и порядок на территории
и    в    структурных    подразделениях    учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документации;

е)  	Эффективно и рационально использовать средства лечения,
бережно относиться к приборам, инструментам, аппаратуре,
спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование
работникам;
ж) 	Вести себя достойно, соблюдая принципы медицинской этики и
деонтологии, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их  трудовые обязанности;
з)	Соблюдать права пациента;
и)	Принимать меры к непосредственному устранению причин
условий, препятствующих нормальной работе (простой, аварии и
др.) и немедленно сообщать непосредственному начальнику или руководителю;
к) Повышать свой профессиональный уровень путем обучения (для врачей - на ФПК при СГМУ и др. ФПК, для средних медработников - на курсах повышения квалификации средних медицинских работников).
Должностные обязанности, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяются действующими приказами, распоряжениями и другими нормативными актами, а также должностной инструкцией.

5. ОСНОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан:
правильно организовывать труд работников, чтобы каждый работник в соответствии со своей специальностью и квалификацией имел закрепленное за ним определенное рабочее место, оборудование;
обеспечить работу в размере месячной нормы рабочих часов,  при отсутствии заявления работника на уменьшение нормы рабочего времени в месяц, если иное не предусмотрено законодательством (график);
своевременно, до начала поручаемой работы, знакомить работника с установленным заданием, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, инструментов, а также запасы (в соответствии с нормативами) медикаментов, перевязочных средств, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
не допускать до работы медицинских работников, не имеющих сертификата специалиста;
своевременно информировать работника (устно или письменно) о предстоящем изменении графика его работы;

создавать условия для охраны здоровья населения и высокого уровня оказания квалифицированной медицинской помощи, роста производительности труда, путем внедрения новейших достижений науки и техники, организовывать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствовать организацию и оснащение рабочих мест, механизировать трудоемкие процессы;
своевременно рассматривать и внедрять современные методы диагностики и лечения;
обеспечивать строгое соблюдение и укрепление трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление производственной дисциплины, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение профкома, в порядке предусмотренном законодательством РФ;
принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, внедрять современные средства техники безопасности и обеспечивать санитарно-гигиенические условия труда, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний работников,  контролировать знания и соблюдения работниками требований инструкций по техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
создавать условия работникам  для повышения производительности и эффективности труда, улучшения качества работы, рационального использования рабочего времени, медикаментов, аппаратуры и других материалов, применять моральное и материальное стимулирование сотрудников;
выдавать заработную плату ежемесячно, согласно Трудовому кодексу РФ, два раза в месяц 05-го и 20-го числа ;
обеспечивать систематическое повышение профессионального уровня, правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их социально - бытовых условий.

1.	Установить шестидневную рабочую неделю для сотрудников участковых больниц, врачебных амбулаторий,  терапевтических отделений поликлиник № 1, 2, 3 (участковые службы). Для остальных категорий работников установить пятидневную рабочую неделю.
                 Время начала работы – 8 – 00 часов местного времени в рабочие дни, если иное не предусмотрено настоящими правилами и графиком сменности. 
2.	В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» и на основании аттестации рабочих мест, установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени (при пятидневной рабочей неделе):
36 часов в неделю (7,2 часа в день):
         врачи, в том числе руководитель структурного подразделения, средний медицинский персонал, младший медперсонал инфекционных отделений, инфекционных кабинетов поликлиник;
         врачи, в том числе руководитель структурного подразделения, средний медицинский персонал, младший медперсонал лаборатории клинической иммунологии ;
         врач - эпидемиолог, помощник врача -  эпидемиолога, медицинский дезинфектор;
33 часа в неделю (6,6 часа в день):
 	врачи поликлиник, врачебных амбулаторий, отделений ВОП;
            врачи, средний и младший медицинский персонал физиотерапевтического отделения, физиотерапевтических кабинетов поликлиник;
       врачи-стоматологи, зубные   врачи: стоматологического кабинета    поликлинического подразделения, врачебных амбулаторий, участковых больниц;
     30 часов в неделю (6 часов в день):
          врач, в том числе руководитель отделения, средний и младший медицинский персонал патологоанатомического отделения;
          врачи,   средний   и   младший   медицинский персонал рентгенологического отделения, рентгенологических и  флюорографических кабинетов.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

              Для других категорий работников время продолжительности рабочего дня, при пятидневной рабочей неделе, устанавливается следующее:
-	врачи -7,2 часа в день;
-	средний медперсонал - 7,2 часа в день;
-	младший медперсонал - 7,7 часа в день;
-	прочий персонал -8 часов в день.
В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
В учреждении помесячный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиком сменности. Оплата за ночные дежурства производится согласно Трудового кодекса РФ.
В учреждении разрешается работа до 12 часов в смену, за исключением дежурства на дому. Назначение на работу в течение  двух смен запрещается. График сменности доводится до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Работник чередуются по сменам равномерно. Переход из одной  смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности.
2.	О времени начала и окончания работы, о перерыве в работе работники знакомятся при поступлении на работу.
До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, по окончании рабочего дня (смены) - уход с работы в установленном  порядке в учреждении, отделении.
Время переодевания перед началом работы (смены) и после окончания работы (смены) не входит в учет рабочего времени.
3.	Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие  время.  Порядок  учета  рабочего времени  за переделами учреждения: оказание врачами медицинской помощи на дому или дежурство на дому устанавливается работодателем.

      Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
4.	На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом старшей медсестре или руководителю отделения, которые обязаны немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
5.	На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего дня (смены). Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается работодателем по согласованию с профкомом. Для медицинских работников учреждения, имеющих 5-6 часовой рабочий день или более короткий рабочий день предоставление обеденного перерыва не обязательно. 
          Для некоторых  работников может вводиться гибкий режим рабочего времени, что оформляется дополнительным соглашением.
Сверхурочные работы, как правило, не применяются. Применение сверхурочных работ может производиться по согласованию с профкомом в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. 
6.	Запрещается в рабочее время:
-	 Отвлекать работников от их непосредственной работы;
     -	В течение рабочего времени оставлять рабочее место без разрешения руководителя.
7.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем  по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения. 
 График отпусков с учетом основного и дополнительного отпуска согласно коллективному договору, составляется на каждый календарный год за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников больницы под роспись.

6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

      1. За качественное выполнение функциональных обязанностей, улучшение качества оказания медпомощи населению, продолжительную и безупречную работу, использование на практике современных достижений медицины и за другие достижения применяются следующие поощрения:
а)	объявление благодарности;
б)	награждение почетной грамотой;
в)	премирование;
г)	награждение ценным подарком.
Поощрения, предусмотренные пунктами а,б,в,г настоящего пункта, применяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
2.	За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены работодателем к поощрению вышестоящими органами, к награждению орденами и медалями, значком «Отличник здравоохранения», к присвоению почетного звания «Заслуженный врач РФ», к присвоению других почетных званий по данной профессии. 

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
1.	Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него
функциональных обязанностей, влечет за собой применение
дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение	мер,	предусмотренных действующим
законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а)	замечание;
б)	выговор;
в)	увольнение.
2.	Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям установленным ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

3.	За прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более
4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительной
причины, работодатель применяет одну из мер дисциплинарного
взыскания.
4.	До применения взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной
форме. В случае отказа  работника  дать письменное  объяснение составляется соответствующий акт, что не служит препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
    5. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, если иное не предусмотрено законодательством.
6.	За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания учитывается тяжесть совершения проступка, обстоятельства, предшествующая работа, поведение работника, а также мнение профсоюзного комитета.
    7. Приказ о применении взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.
          В необходимых случаях приказ доводится до сведения коллектива  работников учреждения.
        Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
8. Работодатель может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил новых нарушений и проявил себя как добросовестный работник.

8. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В случае возникновения трудовых споров (коллективных или индивидуальных) их разрешение осуществляется создаваемой в учреждении  комиссией по трудовым спорам в соответствии с действующим законодательством РФ или в судебном порядке.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте (в кабинетах, структурных подразделениях и т.п.).